Jean-Jacques Turroc – WSI Digital Marketing Consultant

le conseil de Wilhelm Laligant,
directeur général de Randstad Search & Selection

Souriez ! Vous êtes googlisé… C’est devenu une habitude pour un certain nombre de recruteurs, avant de recevoir un candidat, ils tapent son nom sur un moteur de recherche. L’objectif est d’obtenir des informations à son sujet au travers de son identité numérique. Cette dernière est constituée de toutes ses traces sur Internet, qu’il s’agisse des réseaux sociaux, des blogs ou des forums de discussion.

Alors comment éviter qu’ils tombent sur un contenu compromettant ? Ayez un temps d’avance et contrôlez vous-même votre empreinte numérique. Commencez par google, yahoo, msn … sans oublier Facebook où certains de vos amis ont pu faire figurer sur leur profil des photos et commentaires sur vous. Innocents dans le contexte amical, cela risque d’être décalé dans un cadre professionnel. Il est préférable de les retirer et de vous assurez que votre propre profil ne comporte pas d’informations trop « personnelles ». Pour tout ce qui relève de votre vie privée, soyez extrêmement vigilant avec le net. Il n’existe aujourd’hui aucune autorité suffisamment puissante pour être capable d’effacer à jamais des informations sur la toile. Pour vous montrer sous votre meilleur jour, inscrivez-vous plutôt sur un réseau social professionnel, comme Viadeo ou Linkedin, dont vous pouvez contrôler le contenu. Pour un meilleur référencement, n’oubliez pas, à chacune de vos interventions sur le Web, de mentionner le lien vers ce profil. A vous de jouer, vous êtes prêt pour vérifier la bonne santé de votre identité numérique !

Source Randstad Search & Selection